辣妹聊天室召开人才引育推进会

10月28日，辣妹聊天室人才引育推进会在校部421会议室召开。党委常委、副校长宋怡林出席会议并讲话。发展规划处负责人、各教学单位负责人、人事处相关人员参加会议。

会上，人事处处长焦安源就学校2026年度高层次人才引进总体情况作说明。发展规划处处长屠良平围绕学科建设在人才引育工作中的牵引作用作说明。材料与冶金学院、化学工程学院、电子与信息工程学院、机械工程与自动化学院负责同志结合本学院实际工作作交流发言。

宋怡林强调，人才引育工作是学科建设和学校高质量发展的首要任务，要重点抓好五个方面工作。一要对照人才地图，系统谋划人才队伍建设规划，做到动态复盘、迭代更新。各学院、各学科要紧紧围绕学校“十五五”发展目标编制，用好学科人才地图，确保人才队伍建设和学科发展同频同步、匹配支撑。二要立足学科禀赋，坚持分类施策，推进差异化、精准化引才。人事处要联合各学院实施一院一策、一学科一方案，差异化设定引才标准、保障与考核，精准投放资源，提升引才适配度。三要压实主体责任，坚持主动出击，学院院长、学科带头人要当好引才“第一联系人”；院长、学科带头人要主动走出校门对接对口高校、科研平台等，常态化开展人才联络，学校统筹做好配套保障。四要强化信息联动，拓宽寻访渠道，对高水平、高潜力人才开展一对一精准对接，并持续跟进联络。人事处要会同科技处、研究生院、各学院打通信息壁垒，建立人才信息共享联动机制，落实“一人一档、一对一对接”，开展靶向寻访，提升人才对接转化成效。五要坚持引育并举，把青年拔尖人才引育作为核心抓手，构建定向支持培育体系。以青年拔尖人才培育为重点，遴选重点培养对象，落实定向支持，强化跟踪培养与过程考核，加快造就学科中坚，构建领军引领、骨干支撑、青年接续的良性人才梯队。全校要强化协同联动，抓实抓细人才引、育、留、用全链条工作，以高水平师资队伍赋能学校内涵式高质量发展，为学校高水平应用型本科“双优”工程建设提供坚实保障。（供稿单位：人事处 图片来源：人事处）