又是一年毕业季，毕业生上一秒还在朋友圈疯狂刷毕业照，这一秒就已成为初入职场的“社会人”。他们当中很多人对社保问题只有一知半解，甚至全然无知。那么，职场的“小白”要关注哪些社保事宜呢？
林林是一个刚刚参加工作的应届毕业生，单位要按标准给他缴社保，但是被“精明”的他无情地拒绝了。“每个月缴的社保还不如拿去买理财产品，每个月几百元，加上累计收益，足够养老了。”
社保真的可以拒绝吗？很多初涉职场的毕业生都有这样“天真”的想法。事实上，这种做法不但不可行，还是违法的！
《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，林林这种想法万万不可取。
“你刚来公司，签了合同也要先算3个月的试用期，等你转正了才有社保。”用人单位这些话听起来是不是颇有道理？你可别被忽悠了！
劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是法律明确规定的。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
此外，社保中的基本养老保险待遇确定原则是“多缴多得、长缴多得”，当你工作后，及时参保既是单位的责任，也是你的合法权益。如果不及时参保，就不能得到相应保障了。
“为啥我的社保扣得比你多？是不是公司给我缴少了？”拿到人生第一张工资条后，职场新人晨晨忍不住和同学刘杨作比较，他们很疑惑，社保缴费是根据什么来算的？公司和个人是“一人一半”吗？
当然不是，社保缴费比例是有明确法律规定的。按照本市规定，目前养老保险单位缴费比例为16％，个人8％；失业保险单位缴0.5％，个人缴0.5％；工伤保险单位缴费比例可在0.2%至1.9%的八档中选择，个人不缴费；医疗保险（含生育）单位缴费比例为9.8%，个人为2%+3元。因此，晨晨和刘杨社保个人缴费部分不同不是因为公司“缴少了”。
“你刚来公司收入也不高，按最低线上社保每个月能少扣好几百元，要是同意就把协议签了吧！”面对公司人事专员的“好言相劝”，初入职场的小萍有点儿动心了。
社保的“小便宜”可不能贪！公司按最低标准为职工上社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。
《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。
毕业生王昆上个月找到了工作，成为职场人的“新鲜劲儿”还没过，就被公司泼了一盆冷水：“公司给大家上了意外伤害险，社保咱们就不交了。”商业保险能代替社保吗？王昆向一位法律专业的同学咨询。
“商业保险以营利为目的，而社会保险不以营利为目的。社会保险是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下还能保持固定的收入。”同学告诉王昆，用商业保险代替社保还是违法的。“所有单位都应当为员工缴纳社会保险。如果企业不给员工缴纳社保就是违法行为，员工可以要求企业缴纳，也可以向劳动部门反映，由劳动部门强制要求公司为员工缴纳社保。”
“我刚二十几岁，社保先不缴了，反正凑够15年就能退休，急什么！”谈及自己的社保，职场小白郭涛为自己的“深谋远虑”洋洋得意。殊不知，“社保缴满15年就能退休”可是传了多年的谣言！
这种说法其实源自职工退休的相关规定。只有满足15年的累计缴费年限，将来才能够办理退休，享受按月领取养老待遇。不过前提条件是，必须达到法定退休年龄。如果还未到达法定退休年龄，不管有没有缴满15年就停缴，除了会影响退休后领到养老金的数额，还会承担另外的风险。比如，因养老停缴可能导致基本医疗、工伤等保险同步中断，这无论对个人还是单位，都是需要承担风险的。
——转自大学生就业资讯